#56. Praca zdalna — słów kilka

Czas na kolejny wpis. Dziś postanowiłem powrócić do tematu, o który wiele osób pyta, czyli praca zdalna.

Pytania od Was są bardzo trudne i jak na większość z nich, tak i na to nie ma jednej właściwej odpowiedzi. Postaram się na własnym przykładzie trochę na ten temat opowiedzieć, jednak już na wstępnie zaznaczam, jak przy tego typu wpisach. Jest to tylko moja opinia i u mnie działa — nie koniecznie musi zadziałać u Ciebie!

Pytania, które najczęściej do mnie na maila i Social Media wpadają to:

• Czy praca zdalna to same plusy?
• Dlaczego pracodawcy boją się pracy zdalnej?
• Czy popadam przez to w pracoholizm?

Zaczynamy!

Praca zdalna — Wprowadzenie

Sytuacja związana z koronawirusem zmusiła firmy i pracowników na przymusową pracę zdalną. W wielu miejscach nie jest to nowość, jednak wiele firm broniło się nogami i rękoma przed tego typu rozwiązaniami. Okazało się jednak, że w wielu przypadkach praca w domu może być tak samo lub nawet bardziej efektywna niż praca w biurze, o czym otwarcie przeczytać możemy, chociażby na innpoland.pl.

Plusów jest cała masa i przez każdy z nich postaram się przejść na własny przykładzie. Mało kto, zwłaszcza gdy dopiero zaczyna lub planuje zacząć pracę zawodową, może zdawać sobie sprawę z minusów pracy zdalnej. Jest ich wbrew pozorom dość dużo i są wymieniane od góry do dołu na wielu blogach i stronach wielu firm. 

Jako dobry i profesjonalny pracownik, powinniśmy znać plusy i minusy nie tylko po naszej stronie, jako pracowników, ale dla dobra firmy, z którą współpracujemy, warto zrozumieć też drugą stronę. 

Jedną z wartości, którą sobie cenię i kultywuję to profesjonalizm, więc profesjonalny programista powinien patrzeć na temat pracy zdalnej z kilku różnych perspektyw.

Praca zdalna — plusy

Plusy idą na pierwszy ogień. Są one dostrzegalne przez wiele osób, jednak nie wszystkie są tak oczywiste. I oczywiście nagrywałem w Tajlandii na ten temat film, jednak wtedy praca nie była wymogiem tak jak w dobie pandemii. Trochę inaczej zaczyna się na to patrzeć, gdy całe zespoły współpracują zdalnie.

Po pierwsze, oszczędności

Jestem osobą, która prowadzi budżet domowy i co miesiąc podlicza finanse. Pierwszym pozytywnym aspektem pracy w domu, który mi się rzucił, jest to, że nie tracę pieniędzy na dojazdy. Dodatkowo mniej jadam na mieście i przez to zaoszczędzam kilka stówek. Niby rzecz oczywista, ale nie każdy ją dostrzega. 

U mnie zwłaszcza jedzenie na mieście okazało się kosztowne, bo niemal codziennie jadałem lunch w różnych knajpkach w centrum Warszawy. Co ciekawe, zaoszczędziłem na tyle dużo pieniędzy z tego tytułu, że dorobiłem się dość dużej ilości nowych książek technicznych, czy wreszcie zakupiłem wymarzony oczyszczacz powietrza. Wszystko w nagrodę za oszczędność na pracy zdalnej!

Patrząc od strony pracodawców, mogą oni zaoszczędzić, chociażby na powierzchni biurowej i rachunkach za media. Zwłaszcza gdy firma jest dużych rozmiarów i nagle okazuje się, że cały open space nie generuje kosztów, to jest to duży powiew finansów!

Po drugie, więcej czasu

Godzina, do półtorej dziennie. Tyle udaje mi się zaoszczędzić, pracując z domu. Pozwala mi to w skali miesiąca na przeczytanie dodatkowej książki, większej ilości spędzania czasu z bliskimi czy samodzielnego eksperymentowania w kuchni. Co poniekąd wiąże się z punktem powyżej.

Można przecież czytać w podróży, przez co nie marnujemy czasu podczas porannych i popołudniowych przejazdów. Kto jednak mieszka w stolicy, ten wie, że dojazdy do pracy to nieraz walka o miejsce stojące, nie mówiąc o siedzącym, które pozwoliłoby poczytać! Bezstresowy transport do stanowiska pracy jest to dodatkowym miniplusikiem. Wystarczy przejść z sypialni do pokoju, w którym znajduje się komputer!

Po trzecie, pracuj gdzie chcesz

Punkt najbardziej trywialny i zarazem najbardziej marketingowa. Praca zdalna kusi tym, że można pracować z dowolnego miejsca na świecie. W przypadku aktualnej sytuacji na świecie jest to utrudnione, jednak nic nie staje na przeszkodzie, by wyrwać się z miasta i popracować w spokoju na wsi.

Aktualnie to cenię sobie najbardziej, chociaż pracuję zarówno z komputera stacjonarnego, jak i laptopa. Tylko w przypadku tego drugiego sprzętu mogę pozwolić sobie na wyjazd z Warszawy.

Po czwarte, budowanie marki

To jeden z plusów ukrytych. Budowa marki podczas pracy zdalnej jest łatwiejsza. Łatwiej się wykazać, stać się bardziej samodzielnym i spokojnie można nauczyć się samodzielnej pracy, która przy budowaniu marki osobistej jest ważna.

Praca nad swoimi wadami i szlifowanie zalet jest łatwiejsze, gdy pracodawca bardziej pilnuje tego, czy wyrabiasz się z zadaniami. W czasie pracy z domu możesz wykazać się dodatkowym zaangażowaniem, zaproponować ciekawe pomysły i rozwiązania. Dodatkowo możesz być równie wydajnym co w biurze. To wpłynie na Twoje morale i zaufanie do Ciebie współpracowników. 

Praca zdalna — minusy

Pierwsza część wpisu za nami. Czas zastanowić się nad minusami, które nie zawsze są oczywiste. I tak samo, jak w przypadku plusów, tak samo i minusy będą przeplatać się zarówno z tymi od strony pracownika, jak i pracodawcy.

Po pierwsze, przygotowania.

W pierwszej kolejności może rzucić się w oczy to, że nie wszystkie firmy były na to przygotowane. Wiele było wokół tego zamieszania, przez co praca staje się wtedy uciążliwa i stresująca — brakujące dostępy, problemy z narzędziami czy zaburzona komunikacja poprzez zbyt wolne działanie programów do komunikacji grupowej. I to tylko niektóre problemy, z którymi zmagałem się ja. Koniec końców aktualnie żaden z tych problemów nie występuje, a jak już się pojawi, to szybko zostaje rozwiązany. Jak to mówią, początki są trudne.

Po drugie, koszt

Może się wydawać, że obniżony koszt ma pracodawca i warto to traktować jako plus. Nic bardziej mylnego, początki są dla pracodawcy dość sporym kosztem, bo tracimy na wydajności, organizując się w początkowej fazie przejścia na pracę zdalną. Dodatkowo dochodzą koszta związane z dodatkowym sprzętem do pracy zdalnej i niekiedy dodatkowymi pracownikami, którzy będą koordynować. Oczywiście po wyrobieniu odpowiednich standardów będzie to bez znaczenia. 

Jest jeszcze jeden koszt, dość ukryty i leży on po stronie pracownika. Wyżej przecież pisałem, że redukujemy część kosztów, a tu nagle dochodzi nam koszt? No tak, bo gdy przyjdzie rachunek za prąd, nieco większy niż do tej pory to możemy go spokojnie potraktować jako nasz koszt pracy w domu. Oczywiście można zapytać pracodawcę o dorzucenie się do rachunków!

Po trzecie, bezpieczeństwo

Nie jestem znawcą prawa, jednak niebywałym minusem, głównie od strony pracodawców są problemy bezpieczeństwa. Zwłaszcza w dużych instytucjach, gdzie operuje się na setkach tysięcy, jak nie milionach danych osobowych. Trzeba dodatkowych zabezpieczeń w postaci nowych pracowników i niekiedy drogiego oprogramowania, monitoringu pracy czy wprowadzenia dodatkowych standardów, by dane były bezpieczne. A i tak nie daje nam to gwarancji.

Jest to też stres dla pracownika, bo ten może zostać posądzony o wyciek danych, nawet gdy zadzieje się to nieświadomie. Niemniej jednak są to przypadki marginalne i firmy robią wszystko, by praca z domu nie odbiegała od tej w biurze pod każdym aspektem.

Po czwarte, samodyscyplina

U wielu osób, z którymi współpracuję lub z którymi rozmawiam na temat pracy zdalnej, jest to największy problem. Ja sam wiele się tego uczyłem i samodyscyplinę pozwalała mi wypracować prowadzona firma. Jedna, druga a teraz trzecia. 

Praca w różnych godzinach w ciągu dnia, chęć odpoczynku na kanapie obok czy wyjście na spacer w godzinach pracy bywa czasami kuszące. Ciężko nie skorzystać z możliwości. Jest to jednak podejście, które nie wróży nic dobrego i może mieć katastrofalne skutki, takie jak, chociażby problem z dowożeniem tematów. Nie mam tu złotej rady na to, najlepiej jednak u mnie sprawdziło się wydzielenie sobie miejsca pracy i praca w blokach czasowych. Pozwala to na zachowanie kontroli.

Po piąte, pracoholizm

Punkt ten dość mocno zatarł się w moim przypadku z samodyscypliną. Praca ponad wskazaną ilość godzin w ciągu dnia to norma u wielu ludzi, w tym u mnie. Z jednej strony jest to dobre, bo pozwala na pracę nad więcej niż jednym projektem, z drugiej jednak strony trzeba uważać na wypalenie, zmęczenie i własne zdrowie. 

Pracoholizm jednak staje się coraz mocniej sygnalizowany i duża część osób zaczyna być tego problemu świadoma. Większość osób ma inne zajęcia, niezwiązane zawodowo z programowaniem, dlatego nie popadają w wiry pracy. W moim przypadku robienie kilku rzeczy związanych z programowaniem jest dość wymagające i pochłania dobre 12 godzin dziennie. Jeżeli też tak masz, to ostrożnie, bo można przedawkować pracę w domu!

Praca zdalna – Podsumowanie

Przemyślenia, które przewijały się wyżej, są ogólnodostępne w sieci. W tym miejscu są one jednak przepuszczone przez moje doświadczenia i dostosowane do tego, w jaki sposób ja funkcjonuję podczas pracy zdalnej. Nie są to też rady w ogólnym tego słowa znaczeniu.

Zachęcam przede wszystkim do tego, byś Ty drogi czytelniku sam odnalazł w tym całym nowym świecie swoje plusy i minusy. Często to, co dla mnie będzie plusem, dla innych może być minusem i odwrotnie. 

Koniecznie podziel się w komentarzu tym, w jaki sposób Ty pracujesz zdalnie, co uważasz za największy plus i największy minus takiego rodzaju wykonywania swoje zawodu. Jestem ciekaw Twojej opinii na ten temat!

A teraz uciekam dalej programować i delektować się możliwościami, jakie daje mi praca zdalna!

Wpis numer 57 to 10 polecanych książek.

Newsletter

Nie przegap i dołącz już dziś do 838 osób będących w tym Newsletter! Otrzymuj co niedzielę o godzinie 20 listę kilku ciekawych tematów, które miałem okazję obserwować w mijającym tygodniu.

Tematy będą głównie techniczne, ale czasami pojawi się coś, co może wprowadzi Cię w stan zadumy i zmusi do dyskusji w szerszym gronie. Zero spamu!